서비스인사·급여정산·대조
사내 인사 담당 부서
그달 규칙 그대로, 근태·급여 계산을 한 번에
근태·급여 규칙을 한곳에서 관리하고, 월을 고르면 그때 규칙 기준으로 계산을 돌려 결과와 검토할 항목을 함께 보여 줍니다.
개발 파트너가 실제로 구축한 프로젝트입니다. 고객사 보호를 위해 회사 이름은 밝히지 않고 업종으로 표기합니다.
Before도입 전
- 사람규칙 문서 확인
- 사람월별 급여 계산중단 시 처음부터
- 사람적용 기준 되짚기!규칙 변경 후 혼동
- 사람결과 검토
- 근태·급여 규칙이 바뀌면, 지난달 급여가 어떤 기준으로 계산됐는지 다시 확인하기 어려웠습니다.
- 월별 계산을 한 번에 돌리다 중간에 멈추면 어디까지 됐는지 알기 어려웠습니다.
- 계산 결과에서 따로 봐야 할 항목을 담당자가 직접 찾아야 했습니다.
After도입 후
- 사람월·기준 시점 선택
- 시스템그때 규칙 저장
- 시스템나눠서 계산진행률·취소·재개
- 시스템결과·검토 항목 기록
- 사람기준 확인 후 검토담당자 승인
- 계산할 월과 기준 시점, 실행 방식을 고르면 그때 규칙 기준을 저장해 두고 계산합니다.
- 작업을 나눠 계산하면서 진행률과 취소·재개 상태를 함께 보여 줍니다.
- 계산 결과와 검토할 항목이 함께 기록되어, 기준을 확인한 뒤 급여 결과물을 검토합니다.
How it works이렇게 작동합니다
인사 담당자는 이 시스템에서 근태와 급여 규칙을 관리합니다. 월별 계산을 돌릴 때는 계산할 월, 어느 시점의 규칙을 쓸지, 어떤 방식으로 실행할지를 고릅니다. 그러면 시스템이 그때 규칙 기준을 저장해 두고 그 기준으로만 계산합니다.
계산은 작업을 여러 덩어리로 나눠 진행합니다. 화면에는 진행률이 보이고, 중간에 취소하거나 멈춘 곳부터 다시 이어 갈 수 있습니다.
계산이 끝나면 결과와 함께 따로 살펴봐야 할 항목이 기록됩니다. 담당자는 어떤 기준으로 계산됐는지 먼저 확인하고, 그다음 급여 결과물을 검토합니다.
규칙은 계속 바뀌기 때문에, 계산할 때의 규칙을 그대로 저장해 두는 것을 가장 먼저 정했습니다. 나중에 누가 봐도 이 급여가 어떤 기준으로 나왔는지 설명할 수 있어야 합니다.